Apakah Anda sedang bingung menentukan sebuah konsep untuk membuat PPT pelatihan? Tema training motivasi bisa beragam pembahasan. Konteksnya luas, bisa dikaitkan dengan kehidupan sehari-hari maupun hal lainnya. Maka, ada pembahasan lebih lanjut agar Anda tidak kebingungan lagi.
Tema-tema yang Cocok Untuk Training Motivasi
Sebagai pemilik sebuah perusahaan atau tempat kerja Anda pasti menginginkan produktivitas dan kinerja maksimal dari para pekerja. Untuk itu terapkan beberapa tema berikut ini agar pelatihan tidak terasa membosankan serta efektif untuk meningkatkan semangat kerja para pekerja.
-
Pemberian Reward
Seorang pekerja bisa loyal dan berdedikasi tinggi pada perusahaannya karena menerima perlakukan kerja layak dan memberikan penghargaan yang pantas, ini bisa menjadi tema menyenangkan di setiap sesi atau meeting rutin bulanan. Hadiahnya pun tidak perlu terlalu mahal atau besar.
Tema training motivasi pemberian reward juga bisa diselipkan di tengah-tengah sesi pelatihan. Saat istirahat ishoma atau jam terakhir pulang. Berikan penghargaan pada karyawan dengan etos kerja tinggi dan campur tangan memajukan perusahaan sehingga bisa menjadi teladan bagi teman-temannya .
-
Peningkatan Inovasi
Metode ini sering dipakai oleh perusahaan yang bergerak di bidang retail ataupun pelayanan. Dimana mereka harus siap terhadap perubahan dan persaingan yang semakin ketat. Untuk itu, diperlukan tema training dalam hal pembahasan keberanian dalam meningkatkan inovasi para pekerjanya.
Inovasi juga dilakukan ketika bekerja di depan customer. Memberikan senyuman ramah, membantu membawa barang belanjaan, sampai memberikan arahan bagaimana caranya mengatasi sebuah complain menjadi sebuah pujian. Selain ritel banyak juga perusahaan komersial menggunakannya.
-
Motivasi Intrinsik
Salah satu tema metode paling banyak dipakai adalah motivasi intrinsik, dimana mereka siap dan bersedia di lingkungan tersebut atas kesiapan dari dalam dirinya sendiri. Nantinya saat mulai bosan dan lelah terhadap rutinitas, para pekerja bisa menggali kembali motivasi tersebut.
Pastilah setiap individu mempunyai semangat mengapa mereka memilih bekerja di tempat tersebut. Untuk itulah mengapa setiap bulannya perusahaan besar selalu mengadakan agenda training rutin, menjaga agar kinerja setiap pekerjanya bisa terus meningkat dan tidak mengalami penurunan.
-
Motivasi Ekstrinsik
Jenis motivasi ini hampir sama dengan ekstrinsik, bedanya motivasi dari individu dipengaruhi oleh suatu faktor luar dirinya. Bisa dari hal kecil seperti teman, pasangan satu kantor, makanan enak, atau tempat kerja nyaman. Apapun itu yang membuat mereka tambah semangat hanya dengan mengingatnya.
Tema training ini biasanya berupa outbound di luar ruangan. Dimana para pekerja bisa dengan bebas mengekspresikan emosi pada satu sama lain. Hingga akhirnya suasana kembali hangat dan menyenangkan. Esoknya para pekerja akan kembali semangat bekerja.
Tema Training Motivasi untuk Meledakkan Omset Perusahaan
Tidak ada salahnya ketika perusahaan menegur karyawannya yang dirasa sudah menurun performa kerjanya. Karena hal ini akan berimbas pada penurunan omset perusahaan, untuk itu jangan sepelekan tema training motivasi motivasi kerja bagi para pekerja tersebut.
-
Update Skill
Memberikan jasa training motivasi atau pelatihan update skill juga bisa berpengaruh pada kenaikan omset perusahaan. Namun Anda harus memilih kandidat tepat, memiliki etos kerja bagus agar hasil yang didapatkan tidak mengecewakan. Jangan sampai materi yang disampaikan berakhir sia-sia.
Update skill juga bisa dibarengi dengan kenaikan gaji dimana Anda memberikan penambahan nominal pada pendapatan mereka sesuai dengan sumbangsihnya pada perusahaan. Karena dengan hal tersebut karyawan lain juga bisa merasa termotivasi dan ingin menjadi seperti si karyawan teladan.
-
Lingkungan Menyenangkan dan Pekerjaan Tidak Monoton
Walaupun hanya seorang kasir saja pastikan mereka mempunyai lingkungan kerja menyenangkan. Siapa tau dengan senyum ramah, pelayanan maksimal, bisa mendatangkan customer loyal karena merasa dihargai di tempat tersebut. Jadi jangan sepelekan bagian apapun dalam kantor.
Pekerjaan yang monoton juga bisa menurunkan produktivitas para pekerja. Sekali-kali seorang manager atau bagian lain bisa memberikan pekerjaan tambahan lain berbeda dengan biasanya, agar mereka merasa tertantang, semangat dan motivasi kerja mereka akan kembali muncul.
-
Jenjang Karir yang Bagus
Salah satu alasan kinerja menurun adalah tidak adanya kejelasan terhadap jenjang karir para pekerja. Padahal itu sama saja memberikan rewards pada mereka. Cara ini dinilai efektif meningkatkan performa karyawan bahkan bagi yang baru sekalipun.
Perusahaan yang bagus juga bisa dilihat dari cara mereka mensejahterakan karyawannya. Memberikan insentif tambahan ketika lembur atau melakukan promosi di setiap divisi. Dengan begitu, mereka akan semakin betah dan termotivasi memberikan hasil terbaik bagi lingkungan kerjanya.
Tema Training Motivasi Marketing untuk Menarik Pelanggan
Selain berusaha penuh pada peningkatan kinerja karyawan, trik marketing juga harus dipersiapkan dengan tepat. Untuk strategi perang para pekerja harus dibekali juga dengan kemampuan yang cakap. Perusahaan perlu mengadakan pembahasan marketing untuk tema training motivasi.
-
Pelatihan digital
Di era milenial ini mempunyai toko online offline saja tidak menjamin keberhasilan sebuah brand. Maka karyawannya harus pintar membuat konten digital untuk memperluas jangkauan customer dan menarik minat pelanggan
Pelatihan dalam hal penguasaan software digital juga harus dilakukan agar para pekerjanya mempunyai kemampuan tambahan, tidak hanya terpaku pada pekerjaan dan akhirnya terjebak situasi monoton. Seperti coreldraw, photoshop, edit video dan semacamnya.
-
Pelatihan Public Speaking
Selain itu kecakapan berbicara juga penting, karena untuk memperluas jangkauan pasar di waktu-waktu tertentu Anda harus mengikuti pameran-pameran tertentu. Jadi setiap karyawan wajib mempunyai kemampuan mempresentasikan barang dagangan dengan baik.
Dengan cara-cara diatas tadi omset akan mengalami kenaikan, walaupun tidak secara langsung namun perlahan akan terlihat hasilnya. Intinya kerja sama akan selalu membuahkan hasil nyata baik dalam perusahaan startup maupun kemitraan besar. Namun jangan lupakan juga tema training motivasi.
