Penulis: Motivatorwahyudi

Untuk meningkatkan kinerja dari para pegawai, perusahaan biasanya akan mengadakan training yang bagus untuk karyawan. Bisa berupa latihan dasar kepemimpinan atau penambahan skill secara otodidak. Kegiatannya bisa berlangsung selama satu hari atau sampai satu minggu.

Berbagai Jenis Training yang Bagus untuk Karyawan

Training memiliki pengertian luas, namun secara garis besar merupakan pelatihan yang diberikan pada pegawainya untuk mempelajari ketrampilan sesuai dengan pekerjaan mereka. Setiap perusahaan tentu memiliki cara pelatihan berbeda-beda (tergantung pada kebutuhan masing-masing).

Hal ini disebabkan karena budaya masing-masing perusahaan juga berbeda, untuk bisa beradaptasi tentu pemahaman dan fokus yang dijalankan tidak sama. Sebagai karyawan baru proses ini memang tidak mudah, karena jika tidak lolos bisa dinyatakan gagal.

Training yang bagus untuk karyawan harus mengikuti standar budaya dan kebiasaan kerja dari perusahaan tersebut. Tidak heran jika terdapat berbagai jenis metode pelatihan di beberapa perusahaan. Sebagai tenaga pengembang SDM bisa dijadikan referensi berguna. Ini dia penjelasannya:

1. Training Vestibular

Jasa training motivasi yang satu ini cocok diterapkan pada karyawan baru, dimana mereka nantinya akan diperkenalkan pada pekerjaan masing-masing di suatu ruangan tersendiri. Terpisah dari pegawai yang sudah lama, namun pelatihan ini tentu masih didampingi, tidak benar-benar dilepaskan begitu saja.

Selain itu pengenalan pekerjaan juga tidak dilakukan langsung begitu saja. Namun secara berkala, peserta training akan diberikan peralatan atau mesin sesuai job desc pekerjaan. Nantinya alat tersebut dijadikan semacam simulasi atau gambaran bagi peserta training agar mereka terbiasa.

2. On-The-Job Training

Jenis training satu ini paling banyak digunakan, dimana karyawan baru langsung akan dihadapkan pada situasi sebenarnya sambil belajar secara bertahap. Dengan cara ini diharapkan para pegawai bisa cepat beradaptasi. Tentu dalam pengawasan pihak lain seperti kepala divisi tersebut, manajer dan supervisor.

Metode on-the-job training cocok digunakan untuk pekerjaan yang tidak membutuhkan pengetahuan baru, sudah sesuai dengan kemampuan dasar yang dimiliki. Contohnya adalah pekerjaan kantoran seperti administrasi, akuntansi, arsitek, pramusaji hotel dan sejenisnya.

3. Internship

Kemudian ada program magang internship. Berbeda dengan training jenis lainnya disini orang tersebut hanya diberikan waktu singkat disa dalam hitungan bulan ataupun minggu, tergantung kebijakan dari perusahaan. Program ini biasanya banyak diikuti oleh mahasiswa semester pertengahan.

Tujuannya tidak lain adalah menambah pengalaman kerja terhadap bidang tersebut untuk karir lebih tinggi kedepannya. Program ini memang lebih efektif dibandingkan training karena memiliki sasaran tepat. Dalam hitungan bulan atau minggu tersebut mereka tetap menerima gaji secara profesional.

4. Apprenticeship

Konsep dari pelatihan ini hampir sama dengan internship. Apprenticeship atau lebih akrab disebut magang merupakan campuran antara pengalaman kerja ditambah pelatihan kerja ketrampilan baru. Jadi saat selesai masa kontrak di tempat bersangkutan, pegawai tersebut sudah memiliki jangkauan luas.

Selain itu program pelatihan magang satu ini berlangsung dengan kurun waktu cukup lama. Yakni bisa sampai 1 tahun bahkan bisa lebih. Program ini banyak digunakan perusahaan-perusahaan besar luar negri. Tak heran masyarakat Indonesia berbondong-bondong memenuhi kuotanya.

5. Demonstrasi dan Contoh

Jenis training satu ini memiliki sistem yang sederhana sehingga gampang dipahami. Pelatihan demonstrasi dan contoh banyak dipakai pada pekerjaan bersifat ketrampilan. Dimana nantinya pegawai lain akan memberikan contoh terkait pekerjaan yang akan dilakukan pegawai baru.

Setelah selesai memberikan contoh, barulah pegawai baru mempraktekkan ulang aktivitas yang diajarkan. Jadi tidak membutuhkan waktu lama, cukup praktis dan efisien daripada metode training. Namun tentu saja jenis pelatihan satu kurang cocok jika dipraktekkan pada pekerjaan manajerial.

6. Pelatihan di Dalam Kelas (Off-The-Job Training)

Hampir sama dengan on-the-job training, hanya saja metode pelatihan satu ini menggunakan berbagai media pendukung lain seperti menonton cuplikan film, materi seminar, games, diskusi kelompok, memecahkan studi kasus, sampai konferensi juga dipersiapkan agar suasana menyenangkan.

Tipe training satu ini banyak digunakan pada perusahaan-perusahaan menengah dan besar, juga milik negara. Suasana pelatihan jenis ini memang lebih serius dibandingkan dengan lainnya, untuk itu harus diselingi dengan permainan-permainan menyenangkan.

7. Pelatihan oleh Karyawan Lama

Guru terbaik adalah pengalaman, sama halnya dengan karyawan lama yang sudah banyak mengerti dan berkecimpung di bidang tersebut. Pelatihan ini biasanya praktek sambil belajar dan jika ditemukan masalah tertentu akan diberikan penjelasan untuk pembelajaran pegawai baru.

Bentuk-bentuk pelatihan inilah yang biasanya banyak dipakai di perusahaan kecil sampai besar. Tergantung penyesuain budaya kerja. Training dilakukan tentu ada sebab musababnya, bukan tanpa alasan yang jelas.

Tujuan Perusahaan Mengadakan Training

Jajaran perusahaan tentu tidak melakukan training hanya karena coba-coba saja. Mereka memerlukan tambahan tenaga kerja untuk memperbesar jangkauan usahanya. Selain itu training juga memiliki tujuan-tujuan khusus lainnya.

• Meminimalisir resiko seperti minus, pelecehan, sampai pencurian
• Menciptakan karyawan dengan keahlian serba bisa atau multitasking
• Memotivasi karyawan untuk terus upgrade kemampuan dasar mereka
• Meningkatkan Efisiensi dalam lingkungan kerja tersebut
• Dengan training diharapkan pegawai bisa meningkatkan produktivitasnya.
• Keuntungan perusahaan semakin bertambah
• Sebagai filter bibit-bibit karyawan teladan dalam divisi tersebut.
• Feedback investasi lebih besar

Banyak manfaat-manfaat training yang jarang diketahui pesertanya, padahal dengan pelatihan tersebut bisa saja mereka sedang dipersiapkan untuk sesuatu besar nantinya. Jadi cobalah untuk lebih serius saat mengikuti training tersebut, walaupun suasananya terlihat santai dan non formal. Oleh karena itu, jangan heran jika banyak perusahaan melakukan mengadakan training yang bagus untuk karyawan.

Setelah menjadi karyawan di sebuah perusahaan, orang tersebut pastinya pernah sampai pada titik jenuh, dimana dia merasa lelah dan berimbas pada menurunnya produktivitas di dunia kerja. Untuk itu kantor atau tempat kerja juga harus mengadakan agenda pelatihan semangat training pada karyawan.

Kiat-kiat Menumbuhkan Semangat Training Karyawan

Semangat training rasanya menjadi hal yang dirindukan ketika Anda sudah menjadi karyawan dalam waktu lama. Untuk menumbuhkannya kembali tidak harus mengambil cuti dan berpindah ke tempat kerja lain, Anda harus mampu mengatasinya supaya suatu saat tidak terjadi hal sama berulang-ulang.

1. Temukan Faktor Kebahagiaan Anda

Agar betah dan tidak tergoyahkan untuk resign saat bosan, Anda cukup menemukan hal yang membuat bahagia di lingkungan kerja tersebut. Setidaknya ada satu bagian sederhana mampu meningkatkan rasa bahagia dan bersyukur karena bisa berada di tempat tersebut.

Misalnya dengan kopi hangat buatan mbak-mbak di pagi hari, atau makanan enak di kantin tersebut. Atau justru pemandangan rooftop di sore hari. Hal-hal sederhana dan terdengar klasik tersebut mampu membuat keyakinan Anda semakin bulat untuk tetap bertahan di tempat tersebut.

2. Tidak Memaksakan Kemampuan

Rasa jenuh bisa saja muncul karena stress disebabkan terlalu lelah dan selalu memaksakan kemampuan berpikir di setiap permasalahan. Saat sudah merasa tidak mampu sebaiknya jangan dipaksakan, tidak ada salahnya curi-curi waktu sebentar 10 sampai 20 menit bermain jari scroll media sosial.

Pergi ke toilet atau pantry juga bisa menjadi cara ampuh usir rasa lelah dan bosan. Selingan-selingan kecil seperti itu bisa meningkatkan produktivitas di lingkungan kerja. Jangan jadikan perasaan negatif tersebut sebagai alasan besar berhenti dari rutinitas tersebut.

3. Mulai Mengurangi Multitasking

Sebenarnya sikap multitasking baik untuk dilakukan namun tidak secara terus menerus. Adakalanya harus dikurangi. Meskipun bekerja akan lebih baik ketika bisa menyelesaikan berbagai macam tugas secara bersamaan, namun hal tersebut ternyata membawa pengaruh buruk kedepannya.

Waktu berharga untuk berpikir lebih fokus justru akan terbuang, karena ngotot melakukan secara bersamaan biasanya kualitas pekerjaan justru menjadi buruk karena fokus pikiran terpecah. Lebih baik buat manajemen waktu dengan baik, fokus kerjakan satu-satu agar hasil tidak mengecewakan.

4. Hindari Makan Siang dengan Porsi Berlebihan

Biasanya setelah melewati jam-jam kritis menuju makan siang, Anda akan kalap di jam makan siangnya. Bahkan sepiring nasi penyetan atau nasi padang dan berbagai cemilan goreng masih bisa masuk dalam perut. Ditambah orderan go food yang belum di makan, setelahnya jelas rasa ngantuk teramat sangat.

Makan secara berlebihan justru bisa menurunkan kadar gula darah dalam tubuh, membuat semangat kendor loyo dan ingin tidur siang. Trik efisien untuk mengatasinya bisa dengan menyiapkan bekal dari rumah, dengan kandungan protein, karbohidrat lebih seimbang dan hemat juga.

5. Temukan Alasan Awal Mengapa Tertarik di Tempat Tersebut

Sama halnya seperti orang jatuh cinta, saat rasa bosan mulai melanda maka akan kembali mengingat alasan awal mengapa bisa menerima pernyataan cinta tersebut. Begitupun dengan bekerja, ketika Anda sudah berhasil mendapatkan alasan tersebut maka perasaan bermakna dan berharga kembali muncul.

Mengingat kembali perjuangan menyisihkan para kandidat juga ingin menempati posisi tersebut bisa juga menjadi motivasi efektif bagi diri sendiri. Seberapa besar perusahaan menaruh harapan pada Anda untuk membawa dampak positif bagi semua kalangan yang terlibat.

Efek Positif dari Semangat Saat Training

Salah satu cara membangkitkan kembali semangat dan produktivitas karyawan adalah dengan mengadakan jasa training motivasi di agenda tahunan. Metode ini terbukti ampuh membuat pekerja rileks dan kembali bekerja dengan tingkat produktivitas yang tinggi, sesuai harapan perusahaan.

1. Memperbaiki Keharmonisan Hubungan

Efek positif dari training juga bisa membawa kembalinya keharmonisan dari hubungan antara pekerja dengan sesama maupun bersama atasan. Membuat mereka merasakan perhatian satu sama lain dan semangat yang sama memajukan divisi masing-masing. Itulah gunanya semangat training.

Dengan adanya berbagai macam kegiatan dalam training tersebut. Diantaranya permainan-permainan seru tentu membuat suasana kembali menyenangkan dan menjadi energi baru untuk melanjutkan pekerjaan di keesokan harinya. Musuhan bisa kembali baikan karena satu tim.

2. Meningkatnya Produktivitas

Selain itu tujuan diadakannya training adalah agar para pekerja bisa kembali merasa semangat meningkatkan produktivitasnya, kembali ke jalan semula. Tidak malas-malasan atau justru sering bolos kerja dengan berbagai alasan. Pelatihan juga bisa disesuaikan dengan budaya pekerjanya.

Biasanya training juga banyak diselingi dengan kegiatan outbound. Dengan kata lain kabur sejenak dari rutinitas yang membosankan tersebut, namun tetap menambah pengetahuan dengan materi saat diskusi kelas training. Dengan begitu sekali mendayung bisa dua tiga pulau terlampaui.

3. Tidak ada Alasan untuk Resign dari Bekerja

Banyak yang menjadikan bosan sebagai alasan untuk resign dari pekerjaan, padahal itu hanyalah perasaan sesaat saja karena mulai jenuh dengan rutinitas monoton. Rasa itu mempengaruhi fisik, mental, psikis dan berimbas pada emosional orang tersebut.

Jika tidak dikendalikan maka bisa menjadikan rasa malas untuk mengulangi pekerjaan tersebut. Selain itu kejenuhan mengurangi kemampuan seseorang untuk berpikir cepat, bertindak dengan sigap untuk menentukan keputusan yang logis. Dengan kata lain jalan terakhir adalah mengakhirinya.

Sebagai bagian dari tumbuh kembangnya sebuah perusahaan baik itu startup maupun skala besar, atasan pasti selalu memiliki alasan mengapa memilih Anda dari banyaknya kandidat lain. Untuk itu sebisa mungkin manfaatkan kesempatan dan petik hal-hal bagus di dalamnya sebagai pengalaman dan juga menumbuhkan semangat training.

Salah satu kegiatan paling disenangi oleh siswa adalah aktivitas di luar ruangan. Untuk bisa membuat peserta didik tertarik dan selalu semangat mengikuti aktivitas belajar mengajar seorang tenaga pengajar tidak bisa terus terpaku kurikulum yang baku, bisa diselingi materi training motivasi untuk siswa PPT.

Materi Training Motivasi Siswa SD

Biasanya sekolah akan mengadakan agenda tahunan seperti latihan dasar kepemimpinan untuk mengembangkan, kemudian melihat potensi-potensi yang ada pada diri peserta didik. Mereka diberikan pelatihan baik fisik maupun teori agar mengerti berbagai aspek.

Terkadang, banyak tenaga pengajar menjadikan kegiatan ini sebagai latihan dasar bagi organisasi siswa seperti osis, ekstrakurikuler dan semacamnya. Bentuknya juga bermacam-macam, bisa pergi ke alam atau eksplor lingkungan sekitar sekolahan. Hal ini pasti akan menyenangkan dan menggembirakan.

Untuk membuat suasana yang menyenangkan tentunya tidak bisa disamakan dengan materi pelatihan orang dewasa di perusahaan atau dunia kerja lebih serius. Untuk itu sebaiknya Anda pakai materi ini untuk membuat materi training motivasi untuk siswa PPT di sekolah dasar sampai menengah ke atas.

1. Tebak Gambar PPT

Salah satu metode yang sering dipakai adalah tebak gambar. Untuk menciptakan kelas pelatihan menyenangkan, tentu Anda harus membuat suasana kelas menggembirakan. Jangan sampai mereka bosan hingga akhirnya tidak memperdulikan apa yang disampaikan narasumber tersebut.

Buatlah sebuah permainan contohnya tebak gambar untuk membuat suasana kelas menjadi terfokus pada satu media saja, bisa dibuat dengan menyerupai sebuah cerita motivasi kehidupan. Bahkan, mereka seolah-olah hanya menebak cerita padahal tengah merangkai alur dari perjalanan cerita.

2. Motivasi Cerita Hewan

Membuat cerita menggunakan kehidupan hewan juga tidak ada salahnya, dimana Anda memasukkan unsur-unsur imajinatif kedalamnya serta adanya pesan moral kehidupan agar terkesan benar-benar nyata dan real adanya. Peserta didik juga menjadi semakin tertarik untuk memperhatikan materi.

Metode ini lebih cocok diaplikasikan pada peserta didik sekolah dasar, Taman kanak-kanak dan menengah pertama. Karena untuk SMA rasanya cerita hewan sudah terlalu klasik sekali, selain itu mereka lebih membutuhkan cerita motivasi kehidupan lebih nyata untuk dirasakan.

Materi Training Motivasi Siswa SMP

Beda tingkat pendidikan tentu beda juga pembahasannya. Siswa SMP cenderung sudah memiliki visi misi terhadap kehidupannya kelak, akan menjadi seperti apa dan hal-hal yang mereka sukai. Kemudian diteruskan pada tingkat pendidikan lebih tinggi di jenjang menengah ke atas.

1. Strategi Sukses

Kemudian Materi Training Motivasi Untuk Siswa PPT juga bisa dalam bentuk strategi sukses pencapaian mereka, bisa dalam konteks nilai bagus, memahami soal yang sulit, manajemen waktu, atau bisa membahas konsep pengelolaan emosi dalam diri sendiri. Agar menjadi pribadi lebih tenang.

Strategi sukses menjadi seorang pelajar juga bisa digambarkan dengan menonton film motivasi pendek bersama-sama kemudian membahas studi kasusnya, menemukan solusi dan pemecahan masalah untuk diri sendiri. Intinya jangan hanya berpusat pada teori saja. Namun juga prakteknya.

2. Motivasi dari Orang-orang Sukses

Selanjutnya bisa juga melalui video motivasi dari orang-orang sukses. Hal tersebut bisa menambah semangat dari anak-anak ketika mereka mulai lelah dengan proses belajar. Berpacu mendapatkan nilai sempurna bukanlah hal yang menyenangkan. Namun setelah melihat video tadi bisa ada pelajaran baru.

Dimana mereka melihat banyak kegagalan yang berujung manis, membuat sebuah gebrakan karena berani beda. Hal ini tentu berdampak baik bagi mental dan kesiapan mereka menapaki masa-masa sekolah tersebut. Hingga akhirnya berhasil menjadi sesuatu sesuai keinginannya.

Materi Training Motivasi Siswa SMA

Biasanya saat menengah pertama anak-anak sudah dibekali latihan dasar kepemimpinan yang bagus, jadi di jenjang atas hanya perlu diasah saja kemampuan dasar mereka seperti menulis, jurnalistik, seni peran, olahraga atau musik. Ini dia materi training motivasi untuk siswa PPT menyenangkan.

1. Kata-kata Motivasi dan Video

Tidak ada salahnya Anda sebagai narasumber juga memberikan beberapa kata-kata motivasi tentang kehidupan, pendidikan dan diselingi dengan video-video terkait hal tersebut. Dengan begini anak-anak tidak mudah merasa bosan. Mereka antusias melihat slide demi slide yang ada di hadapannya.

Tidak perlu terlalu banyak, cukup pilih beberapa kata-kata motivasi yang benar-benar relate dengan kehidupan para peserta didik. Hal terpenting tidak boleh dilupakan sesuaikan dengan taraf pendidikan jangan salah menempatkan konteks, karena akan membuat peserta didik tidak paham.

2. Kehidupan di Lingkungan Pekerjaan

Untuk menyiapkan materi motivasi bagi peserta didik kelas menengah ke atas pasti pembahasannya akan lebih dewasa dan menjurus pada dunia kerja. Seperti gambaran bagaimana persaingan didalamnya, cara menjadi pribadi menyenangkan di tempat kerja dan berbagai hal lainnya.

Bisa Anda buatkan slide-slide aktivitas selama di lapangan pekerjaan, misal sebuah pusat perbelanjaan ritel ataupun kantoran. Buat mereka paham mengenai alurnya agar mempunyai gambaran dan mempersiapkan diri lebih baik. Video dan audio lebih direkomendasikan agar tidak mudah bosan.

3. Cara Mengolah Emosi

Selain mempersiapkan mereka untuk terjun dalam dunia kerja atau menjadi seorang wirausahawan jangan lupakan pula kesiapan mental setiap siswa. Mereka mempunyai pengolahan emosi berbeda-beda. Bagikan ilmu terkait psikologis seperti penyakit mental agar mereka peduli terhadap diri sendiri.

Materi training motivasi untuk siswa PPT beragam sekali, cara ini dinilai lebih efisien meningkatkan perhatian para siswa untuk fokus hanya pada satu bahasan saja, serta tidak mudah mengantuk. Mengingat jasa training motivasi atau kelas seminar berjalan dengan waktu cukup lama. Semoga bermanfaat dan bisa memberi informasi lebih.

Apakah Anda sedang bingung menentukan sebuah konsep untuk membuat PPT pelatihan? Tema training motivasi bisa beragam pembahasan. Konteksnya luas, bisa dikaitkan dengan kehidupan sehari-hari maupun hal lainnya. Maka, ada pembahasan lebih lanjut agar Anda tidak kebingungan lagi.

Tema-tema yang Cocok Untuk Training Motivasi

Sebagai pemilik sebuah perusahaan atau tempat kerja Anda pasti menginginkan produktivitas dan kinerja maksimal dari para pekerja. Untuk itu terapkan beberapa tema berikut ini agar pelatihan tidak terasa membosankan serta efektif untuk meningkatkan semangat kerja para pekerja.

1. Pemberian Reward

Seorang pekerja bisa loyal dan berdedikasi tinggi pada perusahaannya karena menerima perlakukan kerja layak dan memberikan penghargaan yang pantas, ini bisa menjadi tema menyenangkan di setiap sesi atau meeting rutin bulanan. Hadiahnya pun tidak perlu terlalu mahal atau besar.

Tema training motivasi pemberian reward juga bisa diselipkan di tengah-tengah sesi pelatihan. Saat istirahat ishoma atau jam terakhir pulang. Berikan penghargaan pada karyawan dengan etos kerja tinggi dan campur tangan memajukan perusahaan sehingga bisa menjadi teladan bagi teman-temannya .

2. Peningkatan Inovasi

Metode ini sering dipakai oleh perusahaan yang bergerak di bidang retail ataupun pelayanan. Dimana mereka harus siap terhadap perubahan dan persaingan yang semakin ketat. Untuk itu, diperlukan tema training dalam hal pembahasan keberanian dalam meningkatkan inovasi para pekerjanya.

Inovasi juga dilakukan ketika bekerja di depan customer. Memberikan senyuman ramah, membantu membawa barang belanjaan, sampai memberikan arahan bagaimana caranya mengatasi sebuah complain menjadi sebuah pujian. Selain ritel banyak juga perusahaan komersial menggunakannya.

3. Motivasi Intrinsik

Salah satu tema metode paling banyak dipakai adalah motivasi intrinsik, dimana mereka siap dan bersedia di lingkungan tersebut atas kesiapan dari dalam dirinya sendiri. Nantinya saat mulai bosan dan lelah terhadap rutinitas, para pekerja bisa menggali kembali motivasi tersebut.

Pastilah setiap individu mempunyai semangat mengapa mereka memilih bekerja di tempat tersebut. Untuk itulah mengapa setiap bulannya perusahaan besar selalu mengadakan agenda training rutin, menjaga agar kinerja setiap pekerjanya bisa terus meningkat dan tidak mengalami penurunan.

4. Motivasi Ekstrinsik

Jenis motivasi ini hampir sama dengan ekstrinsik, bedanya motivasi dari individu dipengaruhi oleh suatu faktor luar dirinya. Bisa dari hal kecil seperti teman, pasangan satu kantor, makanan enak, atau tempat kerja nyaman. Apapun itu yang membuat mereka tambah semangat hanya dengan mengingatnya.

Tema training ini biasanya berupa outbound di luar ruangan. Dimana para pekerja bisa dengan bebas mengekspresikan emosi pada satu sama lain. Hingga akhirnya suasana kembali hangat dan menyenangkan. Esoknya para pekerja akan kembali semangat bekerja.

Tema Training Motivasi untuk Meledakkan Omset Perusahaan

Tidak ada salahnya ketika perusahaan menegur karyawannya yang dirasa sudah menurun performa kerjanya. Karena hal ini akan berimbas pada penurunan omset perusahaan, untuk itu jangan sepelekan tema training motivasi motivasi kerja bagi para pekerja tersebut.

1. Update Skill

Memberikan jasa training motivasi atau pelatihan update skill juga bisa berpengaruh pada kenaikan omset perusahaan. Namun Anda harus memilih kandidat tepat, memiliki etos kerja bagus agar hasil yang didapatkan tidak mengecewakan. Jangan sampai materi yang disampaikan berakhir sia-sia.

Update skill juga bisa dibarengi dengan kenaikan gaji dimana Anda memberikan penambahan nominal pada pendapatan mereka sesuai dengan sumbangsihnya pada perusahaan. Karena dengan hal tersebut karyawan lain juga bisa merasa termotivasi dan ingin menjadi seperti si karyawan teladan.

2. Lingkungan Menyenangkan dan Pekerjaan Tidak Monoton

Walaupun hanya seorang kasir saja pastikan mereka mempunyai lingkungan kerja menyenangkan. Siapa tau dengan senyum ramah, pelayanan maksimal, bisa mendatangkan customer loyal karena merasa dihargai di tempat tersebut. Jadi jangan sepelekan bagian apapun dalam kantor.

Pekerjaan yang monoton juga bisa menurunkan produktivitas para pekerja. Sekali-kali seorang manager atau bagian lain bisa memberikan pekerjaan tambahan lain berbeda dengan biasanya, agar mereka merasa tertantang, semangat dan motivasi kerja mereka akan kembali muncul.

3. Jenjang Karir yang Bagus

Salah satu alasan kinerja menurun adalah tidak adanya kejelasan terhadap jenjang karir para pekerja. Padahal itu sama saja memberikan rewards pada mereka. Cara ini dinilai efektif meningkatkan performa karyawan bahkan bagi yang baru sekalipun.

Perusahaan yang bagus juga bisa dilihat dari cara mereka mensejahterakan karyawannya. Memberikan insentif tambahan ketika lembur atau melakukan promosi di setiap divisi. Dengan begitu, mereka akan semakin betah dan termotivasi memberikan hasil terbaik bagi lingkungan kerjanya.

Tema Training Motivasi Marketing untuk Menarik Pelanggan

Selain berusaha penuh pada peningkatan kinerja karyawan, trik marketing juga harus dipersiapkan dengan tepat. Untuk strategi perang para pekerja harus dibekali juga dengan kemampuan yang cakap. Perusahaan perlu mengadakan pembahasan marketing untuk tema training motivasi.

1. Pelatihan digital

Di era milenial ini mempunyai toko online offline saja tidak menjamin keberhasilan sebuah brand. Maka karyawannya harus pintar membuat konten digital untuk memperluas jangkauan customer dan menarik minat pelanggan

Pelatihan dalam hal penguasaan software digital juga harus dilakukan agar para pekerjanya mempunyai kemampuan tambahan, tidak hanya terpaku pada pekerjaan dan akhirnya terjebak situasi monoton. Seperti coreldraw, photoshop, edit video dan semacamnya.

2. Pelatihan Public Speaking

Selain itu kecakapan berbicara juga penting, karena untuk memperluas jangkauan pasar di waktu-waktu tertentu Anda harus mengikuti pameran-pameran tertentu. Jadi setiap karyawan wajib mempunyai kemampuan mempresentasikan barang dagangan dengan baik.

Dengan cara-cara diatas tadi omset akan mengalami kenaikan, walaupun tidak secara langsung namun perlahan akan terlihat hasilnya. Intinya kerja sama akan selalu membuahkan hasil nyata baik dalam perusahaan startup maupun kemitraan besar. Namun jangan lupakan juga tema training motivasi.

Pekerja adalah sebuah tenaga kerja yang paling banyak dicari oleh para pelamar karena karyawan sangat penting sekali berperan di dunia perkantoran. Tak heran, dunia perkantoran itu kebanyakan membutuhkan materi training motivasi karyawan PPT.

Motivasi Kerja Seorang Karyawan

Setiap orang punya motivasi tersendiri agar bisa meningkatkan semangat hidupnya serta berpikiran positif. Begitu juga dengan karyawan yang wajib memiliki semangat motivasi kuat agar menjadi semangat bekerja dan punya mental baja untuk menghadapi dunia kerja.

Setiap pekerja punya motivasi tersendiri sebagai semangat kerjanya agar dia selalu dihargai oleh klien dan atasannya karena kinerja kerja sangat baik. Lantas apa saja pembahasan yang harus didapat karyawan dengan materi training motivasi karyawan PPT?

Bagi yang baru masuk dunia kerja atau pertama kali jadi karyawan kantoran, maka harus punya motivasi kuat untuk membantu anda bekerja di kantor, serta passion keinginan tinggi. Alasannya yaitu, agar bisa menambah semangat kerja.

Berbagai Macam Materi Pelatihan untuk Karyawan Baru

Berikut ini pelatihan yang cocok untuk pekerja baru:

1. Pengenalan Suasana Kerja dan Pengenalan Lingkungan Sekitar

Karyawan sangat butuh ruang kerja yang nyaman agar bisa produktif untuk bekerja. Anda yang ingin bekerja di tempat sejuk dan sepi dan cenderung tidak ramai, jadi sebisa mungkin mencari ruang kerja lebih aman serta bebas dari keramaian orang yang sangat terganggu.

Perusahaan biasanya akan memberikan waktu bagi karyawan baru untuk mengenali lingkungan baru mereka, setelah itu ditunjukkan meja kerja sesuai job desc. Karyawan juga bebas membeli perabotan atau hiasan nyaman untuk menambah semangat mereka selama bekerja.

2. Training Pengenalan Standar Operasional Prosedur Perusahaan

Biasanya selepas tanda tangan kontrak pegawai baru akan diberikan materi mengenai standar operasional atau SOP perusahaan tersebut. Pembekalan ini tentunya akan membantu mereka untuk beradaptasi terhadap berbagai budaya yang ada di kantor atau tempat kerja tersebut.

Masa training mengenai prosedur juga meliputi berbagai instruksi kerja terkait, biasanya hanya membutuhkan waktu dari satu hari sampai satu minggu. Tergantung kapasitas banyak sedikitnya materi yang diberikan, semakin besar perusahaan maka semakin lama materi training motivasi karyawan PPT.

3. Materi Training Continuous Improvement

Dari namanya pasti sudah terlihat jika nantinya karyawan baru akan diberikan pembekalan mengenai berbagai macam program-program dari perusahaan. Baik yang baru ataupun lama. Ide terkait inovasi baru serta berbagai perealisasianjuga. Tampilan video PPT menarik penting agar tidak mudah bosan.

Dengan adanya program training tersebut pekerja diharapkan bisa mengenal seluk beluk perusahaan. Sebab, bisa menumbuhkan semangat untuk berkontribusi lebih lagi terhadap perusahaan tersebu, dengan mengeluarkan berbagai program inovasi di divisi terkait. Jadi metode ini terbilang efisien.

4. Training Pelatihan Standar Kebersihan dan Grooming

Materi ini melingkupi berbagai aspek standar namun penting. Bagaimana cara kita bersikap kepada pelanggan. Kerapian dalam berbusana dan standar operasional lainnya. Selain hal-hal teknis pedoman ini juga wajib diberikan agar menjadi pembekalan bagi para pegawai baru tersebut.

Biasanya perusahaan-perusahaan besar akan memberikan singkatan-singkatan kalimat lucu seperti Resik, Rawat, Rapi, Rajin dan semacamnya. Atau menjadikannya sebuah lagu agar para karyawan baru bisa mudah mengingatnya dan bekerja secara optimal sesuai SOP yang sudah diberikan

Beberapa Materi Pelatihan untuk Karyawan Lama

Sebagai seorang atasan pencarian bibit-bibit baru yang kredibel memang penting, namun pemeliharaan terhadap karyawan yang sudah lama juga tidak kalah pentingnya. Untuk itu Anda serta pihak manajemen bisa memberikan metode-metode pelatihan berikut ini pada mereka:

1. Pengembangan dan Pelatihan SDM yang Ada

Karena sudah menjadi karyawan lama, sebagai atasan pasti sudah memahami orang-orang tersebut dengan berbagai kemampuannya. Jadi tinggal dikembangkan atau ditambahkan saja sesuai dengan passion masing-masing pegawai. Program pelatihan tidak harus dilakukan pihak perusahaan saja.

Materi training motivasi karyawan PPT juga bisa dilakukan pihak luar perusahaan, seperti lembaga-lembaga khusus training. Namun tetap dibawah pengawasan selaku orang yang mempunyai kewenangan. Contoh menambah skill di bidang digital, marketing pemasaran atau grooming penampilan.

2. Mengembangkan Rasa Tanggung Jawab pada Masing-masing Individu

Biasanya saat sudah menjadi karyawan lama maka mereka akan merasa jenuh dan bekerja malas-malasan. Untuk antisipasi hal tersebut Anda bisa langsung mengontak penyedia jasa training motivasi agar hal tersebut bisa dihindari. PPT yang disediakan bisa berupa evaluasi hasil kerja mereka atau tentang kondisi perusahaan.

Seorang leader juga wajib mengetahui kondisi anak-anak buahnya, untuk itu jangan sungkan memberikan ruang pada mereka menceritakan hal tersebut. Dari situ bisa diambil evaluasi mengenai kekurangan satu tim dan terkait apa yang harus diperbaiki dan dipertahankan.

3. Evaluasi Kinerja Setiap Akhir Bulan para Karyawan

Selain training mengenai hal-hal teknis, perusahaan juga bisa sambil menyelipkan berbagai catatan terhadap evaluasi kinerja mereka sebagai pemimpin atau karyawan lama. Terjadinya penurunan dan kebangkrutan dalam suatu usaha salah satunya dikarenakan masalah internal seperti ini.

Bos atau atasan terlalu segan dan membiarkan karyawan bertindak semaunya hanya karena mereka adalah orang lama. Padahal itu tidak sesuai dengan SOP yang berlaku. Adakan meeting atau training dengan suasana santai, hangat agar terasa hangat dan tidak sungkan mengemukakan pendapat.

Dari sini sebagai atasan atau pihak yang bertanggung jawab terhadap program pengembangan karyawan. Yaitu sudah mempunyai gambaran bagaimana Anda seharusnya membuat sebuah materi training motivasi karyawan PPT yang bisa membuat semangat kembali muncul. Bahkan, bisa menjalin keakraban dengan karyawan baru.

Contoh training motivasi penting untuk disusun dengan baik agar menarik minat terutama kalangan pemuda. Hal ini karena banyak manfaat salah satunya lebih semangat dalam mencapai cita-cita. Fungsi lainya adalah memberi dorongan semangat kepada audien agar dapat mencapai hasil sesuai target yang diinginkan.

Contoh Training Motivasi

Training motivasi saat ini banyak digunakan untuk berbagai hal sehingga perannya dalam kehidupan masyarakat semakin penting. Terdapat berbagai tujuan dari adanya kegiatan satu ini, misalnya untuk membangkitkan semangat, menumbuhkan kreativitas, mental health dan sebagainya.

Berikut ini beberapa contohnya:

1. Contoh Training Motivasi Memperingati Hari Buruh

Seorang buruh merupakan pejuang keluarga yang sangat berjasa baik bagi keluarganya maupun orang lain tergantung dengan bidang yang mereka ambil. Training memperingati hari tersebut merupakan salah satu bentuk menghargai kerja kerasnya meski harus mengorbankan beberapa hal dalam hidupnya.

Motivasi memperingati hari buruh biasanya akan diadakan oleh perusahaan atau inisiatif dari mereka sendiri agar bisa lebih baik lagi. Kegiatan satu ini seringkali dilaksanakan pada kota-kota besar dengan peserta dari kalangannya sendiri atau komunitas gabungan dari beberapa daerah.

2. Training Motivasi Korban Bencana

Menjadi korban bencana tentunya membuat terpukul, karena harus kehilangan banyak hal mulai dari kekayaan, rumah, teman, bahkan keluarga terdekat. Berada pada posisi tersebut tentu membutuhkan dukungan dari luar agar bisa bangkit dan memperbaikinya agar bisa terbebas dari gangguan mental.

Menjalani masa-masa tersebut kesehatan mental sangat diuji, untuk itu kehadiran training motivasi bisa menjadi angin segar untuk membangkitkan semangatnya agar bisa berjuang kembali untuk memperbaiki kehidupannya. Pembawaan seorang motivator harus bisa memberi warna baru agar korban bisa terhibur.

3. Training Motivasi Saat Hari Pendidikan Nasional

Tanggal 2 Mei diperingati sebagai hari pendidikan nasional. Hal ini untuk mengenang salah satu jasa pahlawan yaitu Ki Hajar Dewantara yang terkenal dengan semboyannya ing ngarso sung tulodho, ing madya mangun karso tutwiri handayani. Kalimat tersebut penuh dengan makna indah, bahkan mencakup pengajaran penting.

Training motivasi memperingati hari Pendidikan Nasional biasanya dilakukan oleh sekolah atau instansi yang bergerak pada bidang tersebut. Bagi Anda yang nantinya berencana menyelenggarakan usahakan memilih judul bagus penuh makna.

4. Masa Penerimaan Siswa Baru

PPDB atau kepanjangan dari penerimaan peserta didik baru merupakan momen penting terutama. Biasanya saat masa orientasi akan diadakan sesi training motivasi agar lebih semangat nantinya dalam menggapai cita-cita yang sudah disusun misalnya masuk universitas favorit, juara kelas dan sebagainya.

Seorang motivator menjadi inti dari keberhasilan raining ini, agar tidak bosan biasanya akan diadakan sesi hipnotis. Perlu Anda ketahui sebelumnya jika kegiatan tersebut murni menggunakan konsentrasi tanpa melibatkan makhluk gaib sehingga tidak perlu khawatir karena sebagian besar terbukti aman.

5. Memupuk Kerukunan Antar Umat Beragama

Contoh training motivasi selanjutnya yakni membahas kerukunan antar umat beragama. Sebagai negara dengan banyaknya keanekaragaman salah satunya adalah agama. Ada setidaknya 5 jenis yang diskusi yaitu Islam, Hindu, Kristen Protestan, Konghucu, serta kristen.

Kegiatan tersebut bisa dilaksanakan misalnya di lingkungan desa dengan keberagaman agama, Tujuannya yakni agar bisa hidup berdampingan dengan rukun tanpa adanya perselisihan, bahkan sudah banyak contohnya. Kuncinya adalah menghargai satu sama lain meski berbeda cara beribadah.

6. Training Motivasi Mematuhi Aturan Lalu Lintas yang Berlaku

Bagi Anda yang berkendara di jalan raya tentu sebelum berangkat penting untuk mempersiapkan banyak hal misalnya saja SIM, STNK, ban cadangan dan sebagainya. Terkait keamanan masyarakat tentu jangan diabaikan dan usahakan tidak melanggar aturan.

Kegiatan training motivasi memiliki peranan penting untuk menyadarkan masyarakat terkait kondisi jalan raya yang berbahaya jika tidak mematuhi aturan yang berlaku. Hampir setiap harinya banyak korban jiwa berjatuhan akibat akibat kesalahan penggunanya.

7. Pentingnya Mematuhi Protokol Kesehatan di Masa Pandemi

Tahun 2020 sedikit berbeda dari sebelumnya, karena adanya pandemi yang menjangkit banyak orang bahkan sudah menelan korban ribuan nyawa. Agar hal tersebut tidak terjadi pemerintah menganjurkan masyarakat agar memenuhi protokol kesehatan, seperti mencuci tangan dan memakai masker.

Training bisa dilakukan menggunakan media digital misalnya Zoom, Youtube atau lainnya untuk meminimalisir terjadinya kerumunan yang bisa berakibat fatal jika terus dilakukan. Agar dapat memaparkan dengan baik saat di depan klien, tentu harus menguasai materi sesuai tema.

8. Menghindari Kekerasan dalam Rumah Tangga

Kasus yang banyak terjadi akhir-akhir ini adalah kekerasan dalam rumah tangga karena beberapa faktor misalnya ekonomi, perselingkuhan dan masih banyak lainnya. Saat hal ini terjadi yang menjadi korban bukan hanya orangtua saja melainkan anak juga.

Mental health perlu ditumbuhkan agar nantinya jika terjadi masalah besar dalam rumah tangga tetap bisa menanganinya dengan kepala dingin. Training berperan penting mencegah tindakan kekerasan karena memotivasi agar bisa hidup dengan baik dan benar.

9. Contoh Training Motivasi Terkait dengan Penghijauan

Kegiatan penghijauan sangat diperlukan terutama untuk saat ini karena sudah banyak terjadi masalah di berbagai wilayah karena sedikitnya pepohonan, misalnya saja kekeringan, banjir, tanah longsor dan sebagainya.

Penyelenggaraan jasa training motivasi merupakan salah satu cara agar bisa membuat perubahan pandangan masyarakat agar mampu menghargai alam. Tema yang diambil bisa berupa penghijauan, tidak menebang pohon sembarang dan masih banyak lainnya.

Contoh training motivasi tersebut bisa dijadikan referensi, tujuannya yaki agar masyarakat bisa mendapatkan manfaatnya. Saat ini informasi terkait hal ini bisa Anda dapatkan dengan mudah di platform online maupun offline.

Judul training motivasi penting untuk disusun dengan baik agar menarik minat terutama kalangan pemuda, hal ini karena banyak manfaat salah satunya lebih semangat dalam mencapai cita-cita. Fungsi lainya adalah memberi dorongan semangat kepada audien agar dapat mencapai hasil sesuai target yang diinginkan.

Tahapan Pembuatan Judul Training Motivasi

Sebelum menjalankan training tentu harus mengetahui tema yang ingin disampaikan terlebih dahulu. Hal ini bertujuan agar audiens bisa menerima pesan yang disampaikan dengan tujuan membangkitkan semangat agar bisa mencapai hasil sesuai target.

Berikut ini ulasan terkait tahapan pembuatan judul training motivasi:

1. Pahami Topik yang Sedang Trending

Kemajuan teknologi bisa menjadi penunjang untuk mencari referensi topik yang cocok untuk dijadikan training motivasi, caranya yakni dengan mereset atau mencari kata kunci di Google. Hal ini akan sangat membantu, karena dapat menarik minat target audience.

Mengambil tema sedang trending tentu harus disesuaikan dengan target audience sehingga mereka akan mudah menerima pesan yang disampaikan oleh motivator. Misalnya saja terkait pendidikan maka ditujukan untuk mahasiswa ataupun anak sekolah.

2. Buat Tema Menarik Minat Sesuai Target Audience

Sebelum melaksanakan training motivasi sebelumnya ketahui terlebih dahulu target adien. Langkah ini untuk memudahkan Agar Anda bisa menyampaikan dengan baik materi yang akan disampaikan. Dengan begitu motivator bisa mempersiapkan terlebih dahulu dengan mencari sumber terpercaya.

Persiapan yang tepat bisa memberi kesan yang baik sehingga pesan bisa tersampaikan, bahkan merubah hidup seseorang menjadi lebih positif. Inilah pentingnya mengapa harus dapat mencari topik sesuai dengan target audience untuk memberi efek lebih.

3. Sesuaikan dengan Tema yang Sudah Ditentukan Sebelumnya

Judul tentunya tidak boleh keluar dari tema yang sebelumnya sudah dibuat, tujuannya agar tidak membuat kecewa khalayak. Isi dari training sesuaikan dengan kebutuhan, jangan terlalu banyak atu sedikit guna menunjang keberhasilan penyampaian isi pesan.

Jika terlalu sedikit ditakutkan akan terjadi penyampaian menggantung sehingga bisa menimbulkan perbedaan pengertian antara masing-masing individu. Tujuannya untuk meminimalisir terjadinya permasalahan atau justru perpecahan.

4. Cari Referensi yang Valid Terkait Topik yang Anda Ambil

Penggunaan referensi disini memegang peranan penting agar informasi yang Anda dapatkan bisa valid dan dapat disebarluaskan kepada target audience. Seorang motivator sebelumnya tentu harus menguasai materi tersebut, agar pesan di dalamnya dapat diterima dan dipraktekkan dalam kehidupan sehari-hari.

Jika Anda mencari referensi melalui internet sebelumnya pastikan dari sumber terpercaya, untuk menghindari adanya campuran berita hoax atau informasi kurang valid. Cara ini penting diperhatikan guna meminimalisir resiko terjadinya hal buruk.

5. Buat Judul yang Menarik dengan Kata Singkat Penuh Makna

Fungsi judul hampir sama dengan cover pada buku, yakni menjadi daya tarik khalayak agar mau mengikuti training yang diadakan. Untuk itu komponen tersebut tidak boleh sembarangan saat proses pembuatannya sampai penyusunan, gunakan bahasa yang mudah dipahami.

Selain itu untuk menamba daya tariknya Anda bisa mencampurnya dengan bahasa kekinian khas anak muda, namun sebelumnya perlu diperhatikan target audiencenya. Jangan sampai malah membuat kesan kurang baik misalnya saat menggelar training untuk dewasa, pebisnis, karyawan kantor atau lainnya.

Contoh Judul Training Motivasi

Menggelar training motivasi tentu tidak boleh sembarangan sehingga semuanya harus menyusun semuanya dengan baik mulai dari tema, referensi, dan sebagainya. Jika Anda masih bingung menentukan judul Anda bisa menyimak ulasan berikut ini:

1. Bangkit dari Keterpurukan untuk Menuju Jalan Kesuksesan

Judul ini akan sangat cocok untuk training masyarakat yang ingin merintis suatu usaha. Isi yang bisa Anda bahas mulai dari motivasi untuk sukses, tidak pantang menyerah, mendekatkan diri kepada Tuhan YME, mencari peluang, dan masih banyak lainnya.

Judul training motivasi tersebut sangat penting untuk mmbangkitkan semangat. Terutama untuk orang-orang yang sebelumnya mengalami kegagalan bahkan hingga usahanya sampai gulung tikar atau ada masalah salinnya. Tentunya berada pada posisi tersebut membuat pikiran tertekan.

2. Kegagalan Bukan Kehancuran melainkan Kesuksesan yang Tertunda

Maksud dari judul tersebut adalah untuk menyemangati terutama bagi orang sedang merintis suatu usaha atau terpuruk karena kegagalan. Selain itu, juga bisa untuk siswa yang gagal mendapatkan juara satu atau tidak diterima pada PTN sesuai target.

Saat hal tersebut terjadi tentunya akan timbul rasa kecewa sehingga membuat terpuruk bahkan tidak sedikit yang sampai melakukan berbagai hal untuk melukai dirinya. Mental health sangat diperlukan dalam situasi seperti ini dengan cara mencari dukungan dari luar atau motivasi eksternal.

3. Jangan Menengok Kebelakang jika itu Menakutkan, Pandanglah Masa Depan

Terkadang Masa Lalu seseorang membuatnya takut atau justru terpuruk sehingga menyebabkan ketakutan atau depresi. Training motivasi bisa menjadi solusi utama bagi Anda yang sedang mengalaminya, usahakan memilih penyedia jasa training motivasi terbaik untuk mendapatkan pelayanan memuaskan.

Selain sebagai judul, rangkaian kalimat tersebut memiliki unsur motivasi yang bisa diambil manfaatnya. Tujuannya adalah untuk memberi pesan positif agar bisa bangkit dan mencapai cita-citanya sesuai target yang diinginkan atau direncanakan sebelumnya.

4. Pemenang Sejati Memiliki Prinsip Hidup untuk Maju Meski Harus Gagal Berkali-kali

Gagal bukanlah pemberhentian, karena seseorang bisa berhasil jika mereka terus belajar meski menemukan jalan buntu atau malah harus jatuh bangun. Manfaatnya adalah agar nantinya menjadi pribadi yang tangguh. Pembahasan ini tentu menarik jika dengan kata sederhana namun penuh makna.

Judul tersebut dapat memberikan penjelasan terkait prinsip hidup meski gagal harus terus mencoba agar bisa mendapatkan pengalaman lebih. Prinsip hidup yang harus dipegang adalah meski berkali-kali jatuh namun tetap ada jalan menuju target.

Judul training motivasi memiliki peran penting agar masyarakat bisa mendapatkan manfaatnya. Saat ini informasi terkait bisa Anda dapatkan dengan mudah di platform online, jika membutuhkan inspirasi untuk training motivasi.